新聞發布會現場。東南網記者 盧金福 攝
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東南網8月1日訊（本網記者 盧金福）今日上午，福建省政府新聞辦召開福建省勞動人事爭議典型案例新聞發布會。福建省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長洪長春通報了我省2022年以來勞動人事爭議調解仲裁工作情況。2022年以來，全省各級調解仲裁機構圍繞人社中心工作，聚焦勞動維權中的堵點難點，擔當作為、攻堅克難、開拓創新，各項工作取得明顯成效。2022年以來全省各級勞動人事爭議調解仲裁機構共處理爭議案件10.52萬件，涉及勞動者11.75萬人，涉案金額41.5億元。
加強源頭預防治理防范化解重大風險能力增強
據介紹，福建充分發揮省智慧調解仲裁信息管理系統作用，對爭議高發行業企業、規模性裁員等勞動關系領域突出矛盾和問題進行監測、研判，定期通報各地勞動人事爭議處置情況，對可能存在較高勞動糾紛風險的企業行業及時向各地發送風險提示函，層層壓實屬地責任，積極妥善化解矛盾。
開展青年仲裁員志愿者聯系企業活動，通過送法入企、法律體檢、以案釋法等多種形式上門為企業提供“打包式”服務，幫助企業及時發現解決苗頭性、傾向性問題。同時，加強與就業機制聯動，探索“勞動維權+就業幫扶”模式，加強與監察、信訪、公安、網信等部門的工作對接、信息共享，防止風險疊加擴散，預防預警重大爭議案件。
完善多元處理機制調解處理爭議效能提升
福建以“仲裁+X”調解為工作切入點，結合各地特點和優勢，引入法援、工會、婦聯、勞動關系協會、企業商會等社會力量參與勞動人事爭議調解。泉州市建立女職工勞動權益保障一體化基地，為女職工提供“閉環式辦理、一攬子調處、全鏈條解決”的一站式服務。大力推進新業態企業勞動爭議調解組織建設，指導有條件的地市在郵政、中通、順豐等快遞物流企業成立勞動爭議調解委員會。
積極培育金牌調解組織，我省福州市勞動人事爭議聯調中心等8家調解組織獲得人社部、全國總工會、全國企聯和全國工商聯的聯合通報表揚，同時，及時總結推廣先進典型經驗做法，發揮示范引領作用。
著力提升仲裁辦案質效，科學規范辦案能力提高
福建在全省組織開展勞動人事爭議仲裁案件質量評查，通報存在問題，推動整改落實，提升各地辦案質量。聯合省高院轉發人社部、最高院《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》，與省高院建立“總對總”在線訴調對接機制，在廈門試點裁審銜接信息數字化建設，推動裁審標準的協調統一。
開展積案清理專項行動，對超審限案件進行雙周調度管理。開通農民工等困難弱勢群體維權綠色通道，建立基層勞動爭議“巡回仲裁庭”制度，實行快立、快調、快結，努力提高辦案效率。
提升信息化水平2022年建成了3個數字仲裁庭
福建還持續推進福建省智慧調解仲裁信息管理系統建設，著力打造“范圍全覆蓋、流程全鏈條、內容全要素、服務全方位”的數字化調解仲裁管理新模式，常態化為當事人提供“云申請”“云調解”“云庭審”“云普法”等線上維權服務，實現調解仲裁服務“不打烊”、勞動人事維權“不掉線”。
同時，積極推進數字仲裁庭建設，我廳研究提出的27項數字仲裁庭建設標準獲省級地方標準立項，并于2022年建成了3個數字仲裁庭，有效提升了調解仲裁便民惠企服務能力和數字戰斗力。
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