自動辭職能領失業金嗎？
在這個競爭激烈的職場時代，人們對于工作的要求越來越高，很多人會選擇自動辭職以換取更好的工作機會。但是，如果辭職的原因不是公司裁員或違反勞動法規定導致的辭職，那么自動辭職是否能夠獲得失業金呢？
一、失業金的概念和法律規定
(資料圖)
根據《失業保險條例》，失業金是指符合一定條件的失業人員在規定時間內享受的一種生活救助，具有緩解失業人員的生活壓力，促進就業創業的作用。具體來說，失業人員必須要在失業前在公共就業服務機構登記，符合一定的工作年限和繳費條件，才能夠領取失業金。失業金的標準是每月繳存工資平均額的百分之50至80不等，具體的標準由地方政府制定，但是不得低于國家規定的最低標準。
二、自動辭職是否能領取失業金
自動辭職的情況并不能享受失業保險的待遇，很多人認為只有在公司裁員或者其他一些特殊情況下才可以領取失業金，這樣的看法并不正確。實際上，只要符合相關的條件和規定，自動辭職的人員同樣可以領取失業金。一般來說，自動辭職的人員必須符合以下條件：
1、已經在公共就業服務機構登記，并且符合一定的工作年限和繳費條件；
2、自動辭職的原因是不可抗拒的，比如健康原因、遷居或者照顧家庭成員等；
3、在辭職前已經與用人單位協商，并且取得了用人單位的書面同意；
4、在規定時間內再次報到公共就業服務機構。
需要注意的是，如果自動辭職的原因是自己的過失，或者是涉及違法犯罪等行為導致的，就不能享受失業金的待遇了。
三、自動辭職的注意事項
在選擇自動辭職的時候，必須要注意自身的情況和法律規定，不能為了一時的情緒而做出沖動的決定。應該與用人單位進行充分的協商，爭取到用人單位的書面同意。此外，在自動辭職后，必須在規定的時間內到公共就業服務機構進行登記，以便享受失業保險的待遇。
四、結語
自動辭職是否能夠領取失業金，取決于個人的情況和符合的條件。只要在失業前就已經登記，在符合相關規定的情況下，自動辭職的人員同樣可以享受失業金的待遇。但是，在選擇自動離職的時候，必須要注意自身的情況，充分協商，并且遵守相關的法律規定。
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