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7月29日，求職者在招聘會現場查看、拍攝崗位信息。當日，“揚就業之帆，啟夢想之旅”2023年寧夏（銀川）離校未就業高校畢業生招聘會在寧夏（銀川）人力資源服務產業園舉行。新華社資料圖
在政策性崗位的挖掘上，近來多個省份相繼明確國有企業責任。
例如，近日掛網公開的《廣東省人民政府辦公廳關于優化調整穩就業政策措施全力促發展惠民生的通知》明確，支持國有企業擴大招聘規模。全省國有企業新招用高校畢業生規模不低于去年。對按照工資效益聯動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業生招聘需求的國有企業，經履行出資人職責機構或其他企業主管部門同意，統籌考慮企業招聘高校畢業生人數、自然減員情況和現有職工工資水平等因素，2023年可給予一次性增人增資，核增部分據實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數。
《安徽省人民政府辦公廳關于進一步優化調整穩就業政策措施全力促發展惠民生的通知》要求，國有企業社會招聘人員中應屆畢業生的比例不低于50%，確保國有企業接收高校畢業生人數保持穩定。
貴州也提出，挖掘國有企業用人潛力，在年度招聘計劃中安排不低于50%的就業崗位面向高校畢業生定向招聘。全面實行國有企業公開招聘制度，對招聘人數不低于上年度的，在重點項目安排、高端人才選拔、人才載體建設、科研項目資助、高級職稱評定、職工技能培訓、評先獎優考核等方面按規定予以傾斜。
此外，湖南提出，鼓勵國有企業吸納高校畢業生就業，不受其單位原核定的工資總額限制。各地要將國有企業招錄高校畢業生工作納入企業負責人年度綜合績效考核內容，2023年接收高校畢業生人數應較2022年有一定幅度增長，其中省屬國有企業接收畢業生人數要穩定在4700人以上。
同樣明確國有企業招聘具體規模的還有甘肅和江西。其中，甘肅要求，2023年省屬國有企業新招用高校畢業生5000人以上。江西早前則提出，全省國有企業要進一步挖掘崗位潛力，把當前所需與超前儲備人才結合起來，創造更多就業崗位，確保接收應屆高校畢業生人數不低于去年。省國資委出資監管的省屬國有企業計劃招聘高校畢業生不少于5000人。
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