【資料圖】
一、勞動(dòng)合同續(xù)簽簽幾年比較好
勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗薹蓪?duì)此沒(méi)有具體規(guī)定，應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。找法網(wǎng)提醒您，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在法律規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)有哪些關(guān)系和區(qū)別
勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)是沒(méi)有關(guān)系的，區(qū)別如下：
1.兩者法律關(guān)系的主體不同。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是雇主和雇員，即通常所說(shuō)的用人單位和職工，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體是保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人和受益人。
2.兩者法律關(guān)系的內(nèi)容不同。勞動(dòng)法律關(guān)系涉及的內(nèi)容有就業(yè)機(jī)會(huì)的平等，工作條件的改善，工資待遇的提高，以及加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的公正處理；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系涉及的內(nèi)容有社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、支付、運(yùn)營(yíng)和管理。
3.兩者法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是從雇主和雇員在平等協(xié)商的基礎(chǔ)下簽訂勞動(dòng)合同的那一刻開(kāi)始，而社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的產(chǎn)生則是從雇主為雇員繳納保險(xiǎn)費(fèi)，國(guó)家為職工建立個(gè)人帳戶的那一刻開(kāi)始。
三、勞動(dòng)合同違約金最高多少
勞動(dòng)合同違約金最高是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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