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“公司不僅給我們發(fā)放了美觀大方、穿著舒適的安全文化衫,端午節(jié)又給我們送來了‘粽’香安全親情大禮包,公司領導為我們職工考慮的真夠周到,在咱們生產裝備分公司上班,滿滿的都是幸福感、自豪感!” 近日, 生產裝備分公司 袁莊項目部職工王震與家人微信連線分享著他的幸福。 多年來,生產裝備分公司牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想,堅持一切為了職工、一切依靠職工,把為職工辦實事解難題貫穿主題教育始終,俯下身子聽民聲,真心實意解民憂,用心用情寫實民生答卷,全面提升職工“幸福指數(shù)”。 辦實事、做好事“由于停車場距離工作區(qū)域相對較遠,家中有事急需照顧十分不方便,如今設置親情特需車位后,一切問題都迎刃而解啦。” 說起在公司工作生活的點滴變化,職工們一個個露出了燦爛的笑臉。 近年來,該公司持續(xù)深化“我為職工辦實事”活動,竭盡全力為職工辦實事、做好事。興建了籃球場、健身步道、職工活動室,購置了各類健身器材,讓職工不出園區(qū)就可以健身休閑兩不誤。大力開展園區(qū)環(huán)境整治活動,全面清理衛(wèi)生死角和盲區(qū),大范圍種植翠竹、香樟、銀杏、石榴、枇杷、葡萄、海棠等花草樹木,綠化美化亮化園區(qū),全力打造文明和諧、美麗宜居的工作生活環(huán)境。建設完成“一站式”服務、“一門式”辦理快捷服務中心,切實提高基層辦事便捷度,進一步降低基層辦事成本,減輕基層負擔。出臺《生產裝備分公司職工安全衛(wèi)生防護用品管理規(guī)定》,推進錨桿車間消音降噪工程,著力解決職工勞保用品不夠用、車間噪音大的難題。為職工發(fā)放“家人在等我”安全文化衫、親情囑安大禮包、防暑降溫慰問品,設置親情特需車位,千方百計關心關愛職工。開展豐富多彩、形式多樣的文體活動,寓教于樂、強身健體,增強職工歸屬感、榮譽感,提高職工幸福指數(shù)。加強“兩堂一舍”星級標準創(chuàng)建,提升職工食堂服務質量,改造完善東區(qū)職工浴池,讓職工吃得放心、洗得舒心、滿意在心,切實將實事做到職工的“心坎”上。 聽心聲、解民憂“管理干部要主動沉下身子、深入一線,了解民情、掌握實情,解決職工‘急難愁盼’問題。”該公司總經(jīng)理趙玉明深入基層調查研究時要求,副總以上公司領導要時刻把職工的冷暖掛在心上,帶頭到宿舍、進車間、去班組,切實解決好職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。 “三進”工作是思想政治工作的有力抓手, 該公司扎實做好進班組、進宿舍、進心里 工作, 和職工面對面嘮家常、心交心,認真傾聽職工心聲,真實了解職工訴求,建立職工個人檔案,掌握每名職工的家庭人員構成情況,對家庭生活困難、本人患大病職工及時伸出援手,做好幫扶;對家庭發(fā)生矛盾糾紛等思想不穩(wěn)定職工,及時做好心理疏導,化解思想顧慮,解決職工工作、生活中存在的實際問題,切實解民憂、紓民困、暖民心。堅持定期開展“民主接待日”活動,對職工反映的問題,能當場答復解決的當場解決處理,不能現(xiàn)場解決的,安排相關人員調查核實,跟進解決,做到有問必答、有惑必解。 “‘發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果由職工共享’一直是我們堅持的理念,我們將以此次主題教育為契機,用心用力為職工辦實事、做好事、解難題,不斷提升職工的幸福感、獲得感和歸屬感,讓職工群眾成為企業(yè)發(fā)展的最大受益者。”該公司黨委書記權勝利說。 版權歸淮北礦業(yè)集團所有未經(jīng)許可不得轉載編輯:何東方初審:王 盟終審:高亞光
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