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荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員瞿欣 杜俊超）6月27日，通城縣馬港鎮(zhèn)開展了“青藍(lán)結(jié)對·導(dǎo)師幫帶”能力素質(zhì)提升活動，現(xiàn)場發(fā)放了導(dǎo)師聘請證書，進(jìn)行了導(dǎo)師與幫帶干部協(xié)議的簽訂。
近年來，針對新錄用公務(wù)員基層工作經(jīng)驗(yàn)缺乏、成長較慢等問題，馬港鎮(zhèn)緊盯新錄用公務(wù)員成長“黃金期”，全力實(shí)施“青藍(lán)結(jié)對·導(dǎo)師幫帶”行動，以導(dǎo)師幫帶制度為載體，聚焦“一年跟著干、兩年獨(dú)立干、三年成骨干”的培養(yǎng)目標(biāo)，緊盯導(dǎo)師優(yōu)選、能力提升、幫帶管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，迭代升級新錄用公務(wù)員培養(yǎng)體系，助力新錄用公務(wù)員快速成長成才。
“通過導(dǎo)師傳幫帶，我實(shí)現(xiàn)了從初到基層時的手足無措到如今應(yīng)對工作中各種問題的從容不迫地轉(zhuǎn)變。”馬港鎮(zhèn)年輕干部瞿欣介紹，“在一次處理黃鶴村4組用地糾紛問題過程中，是導(dǎo)師吳剛帶著我用半個月的時間，到76戶村民家中做工作，學(xué)會了和村民走在田坎上聊天、坐在家門口說話。”
據(jù)悉，馬港鎮(zhèn)實(shí)行“青藍(lán)結(jié)對·導(dǎo)師幫帶”活動，是按照工作上就近就便的原則，聘任有經(jīng)驗(yàn)、有能力的領(lǐng)導(dǎo)干部為導(dǎo)師，與未滿三年招考錄入的年輕干部結(jié)對，簽訂幫帶協(xié)議，通過以“老”帶“新”的方式，促進(jìn)年輕干部快速成長。
針對年輕干部急需迫切提升的公文寫作、群眾工作、矛盾調(diào)解等技能，邀請縣級專家上線一系列實(shí)用性課程，幫助年輕干部工學(xué)結(jié)合、以學(xué)促工。
“成事之要，關(guān)鍵在人。下一步，我們將不斷豐富‘青藍(lán)結(jié)對·導(dǎo)師幫帶’、年輕干部培養(yǎng)形式和載體，實(shí)現(xiàn)導(dǎo)師與學(xué)員之間教學(xué)相長，用心用力用情為年輕干部成長成才當(dāng)好領(lǐng)路人，為推動馬港鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展賦能增效。”馬港鎮(zhèn)黨委副書記樂文剛說。
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