1、寫作點(diǎn)撥：依據(jù)自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能等狀況，與同行業(yè)相似崗位的平均薪資進(jìn)行比較后，根據(jù)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)，來(lái)提出自己的薪資待遇比較好。
2、例文如下：本人認(rèn)為工資有基本工資、崗位工資、工齡工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)、其他福利待遇來(lái)構(gòu)成。
3、2、績(jī)效工資部分，應(yīng)該按照各個(gè)部門的實(shí)際情況來(lái)考核，來(lái)確定考核標(biāo)準(zhǔn)，比如技術(shù)部門，應(yīng)該按照給本部門和本單位節(jié)省成本，做出貢獻(xiàn)的程度來(lái)核定績(jī)效，并且績(jī)效的構(gòu)成還應(yīng)該涵蓋一部分出勤和日常工作內(nèi)容；3、這個(gè)問題看你所處技術(shù)部門的什么崗位和級(jí)別，如果級(jí)別高崗位屬于管理崗位的話，工資金額可以比你現(xiàn)在的金額多出5%-15%，如果屬于普通的崗位和級(jí)別，可以填寫比現(xiàn)有工資多出1%-5%，不能太貪心。
【資料圖】
4、4、其他的想法可以這樣填寫：希望可以適當(dāng)多一些獎(jiǎng)懲制度，賞罰分明，獎(jiǎng)金和福利可以是物質(zhì)也可以是金錢。
5、也可選擇以下內(nèi)容：本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。
6、 2、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。
7、 3、職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。
8、4、技術(shù)加給(個(gè)性加給)：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個(gè)性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)給(個(gè)性加給)。
9、 5、伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。
10、 6、機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。
11、7、加班津貼(加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí)際狀況酌情支付加班津，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。
12、若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。
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