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前不久，重慶市高級人民法院公布了一則“職工不轉發朋友圈被罰1萬元并開除”案例，引發廣泛關注。2017年，某婦產醫院開展員工微信朋友圈推廣活動，該醫院駕駛員陳某因未按要求轉發相關鏈接，被扣除工資1萬元，并被解除勞動關系。隨后，陳某通過法律途徑維權。最終，法院判決該醫院補發陳某工資，并支付違法解除勞動合同的賠償金。
員工有沒有義務將單位的宣傳信息轉發朋友圈？這主要取決于勞動合同中是否有明確的條款。如果勞動合同中確有這樣的條款，員工必須執行，責無旁貸。不過，公司一般不會設置這樣的約定。所以，用人單位要求員工轉發朋友圈，是“法外”要求，員工沒有配合的義務。
大多數勞動者的朋友圈，都屬于個人的社交場所，不在工作范疇內。再者，很多人都想把工作與生活分清——工作是工作，生活是生活。因此，幾乎所有的勞動者，都不想在自己的微信或朋友圈里承擔額外的宣傳推廣。強制性要求員工在朋友圈里宣傳推廣，員工更會心生反感。
雖然說“公司發展，人人有責”，但這也需要公司真正把員工當成“自己人”，讓員工與單位同心同德，謀求公司發展。這樣，員工才能心甘情愿地為公司宣傳。遺憾的是，有些公司“強制”員工發朋友圈，非但沒有獎勵措施，反而將此作為考核內容，不轉發、不點贊還處罰員工，甚至辭退員工。如此一來，自然有員工“揭竿而起”，用法律手段維權。
的確，互聯網時代，微信已成為一種辦公工具，但這并不意味著員工的社交私域，可以被單位隨心所欲“強征”。員工是否配合單位的營銷、宣傳？這完全取決于員工自己；換而言之，員工轉發宣傳單位的朋友圈，應遵循自愿原則，而不能被強制。
在筆者看來，公司如果想“征用”員工的朋友圈，可以采取一些獎勵或鼓勵措施。事實上，“征用”也意味著有償使用。該新聞中，醫院辭退不配合的司機小陳，并對其處罰1萬元，結果如何呢？法院判決該醫院補發陳某工資，并支付違法解除勞動合同的賠償金。可以說，司法部門用現實案例糾正了用人單位的任性與狂妄。
強征“朋友圈”，豈能容你踐踏法規？產品有口碑，好酒不怕巷子深。退一步說，如果想讓員工宣傳，那么，如何利用員工的朋友圈？相信用人單位都已經有了明白的答案。
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