據上海證券報資訊統計，截至6月28日，今年已經有96家A股公司發布了100份員工持股計劃，以行業來看，科技型企業激勵意愿最強烈。統計還顯示，部分公司大股東為員工出資提供“兜底”保證，多家公司推出了多期計劃。
持股計劃股票來源多元化
(資料圖)
年初至今，96家推進持股計劃的上市公司中，有83家確定了持股計劃的初始資金規模，合計約為108.59億元。其中，25家公司單期推出的員工持股計劃規模超過億元，占比30%。東方盛虹、浙江龍盛、TCL中環單期員工持股計劃資金總額位居前三，分別為12.80億元、7.93億元和7.00億元。
從行業分布來看，科技型企業員工持股計劃較多。上述百份員工持股計劃中，計算機、電子、機械設備、電力設備行業較多，分別為16份、11份、11份和9份。
在榮正咨詢董事長鄭培敏看來，目前，A股市場推行員工持股計劃已從“探索期”步入“常態化”時期。
榮正咨詢報告顯示，2022年，A股市場員工持股計劃公告數量創出2016年以來的新高，達到289個，較2021年增長25.11%。此外，A股市場的員工持股計劃覆蓋率（推出計劃家數占市場A股總家數）由2014年的2.37%增長至2022年的21.43%，推出員工持股計劃的上市公司不斷擴容。
同時，股票來源呈現出多元化，70家公司的員工持股計劃股票來源為上市公司回購，4家為二級市場購買，股票來源為回購結合二級市場購買的共計9家，另14家為非公開發行加二級市場購買。
就參與人數而言，四會富仕員工持股計劃人數為1037人，占員工總數的比例為65.51%，位居榜首。居然之家、振東制藥、比音勒芬等公司緊隨其后，參與人數占比均超過40%。
兜底彰顯發展信心
為持續調動員工積極性，提升公司競爭力，包括浙江龍盛、三一重工、東方盛虹等在內的多家公司均實施多期、大額員工持股計劃。
以浙江龍盛為例，公司已經完成2期員工持股計劃，合計1.06億股約占公司總股本的3%，實際資金規模超過10億元。目前，公司2023年員工持股計劃已獲得股東大會通過，股票來源為公司回購股份，持股規模不超過9760萬股，占公司當前總股本的3%，資金總額不超過7.93億元。
據榮正咨詢統計，2022年，在289個員工持股計劃公告中，首期131個，較上年增長27.18%；多期員工持股計劃公告158個，同比增長23.44%。而且，員工持股的深度（單位公司實施員工持股的期數）由2014年的1.02提高至2022年的1.60，即越來越多的上市公司逐步推出了多期員工持股計劃。
不僅多家公司推行多期持股計劃，東方盛虹、巖石股份等控股股東還為員工自籌資金提供托底保證。
6月15日，東方盛虹發布第四期員工持股計劃，公司控股股東盛虹科技或其母公司擬為證券公司融資融券業務、銀行等金融機構的融出本息提供連帶擔保、追保補倉責任，并為員工自籌資金和預期收益提供托底保證，在扣除相關稅費后，保證員工出資的部分按單利計算年化收益率不低于8%。
鄭培敏表示：“實控人兜底在一定程度上說明實控人對公司未來經營業績與市值表現有信心，兜底是為了增加員工持股計劃的激勵性，降低持股員工風險，以此來鼓勵員工參與統一持股計劃，增強操作性。”
（文章來源：上海證券報）
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