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為落實員工異常行為排查制度，及時發(fā)現(xiàn)并消除各類違法、違紀、違規(guī)風(fēng)險隱患，有效防范各類案件發(fā)生，農(nóng)發(fā)行蓮花縣支行“三合一”專員按照上級行統(tǒng)一部署，組織開展了2023年度員工異常行為排查。排查橫向覆蓋所有在職員工、退休員工及服務(wù)外包人員，縱向從工作表現(xiàn)、“八小時外”經(jīng)濟往來、社會交往、涉法涉訟等方面，開展全方位、多層次的員工異常行為排查工作。
立足于“早”，強化領(lǐng)導(dǎo)，壓實責任。針對排查工作，支行成立了行長任組長，“三合一”專員、綜合部人員為組員的異常行為排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開專門會議，學(xué)習(xí)相關(guān)通知要求，并安排專人部署排查工作，明確分工，抓實抓牢排查責任，不斷引導(dǎo)員工不愿違規(guī)、不敢違規(guī)，自覺抵制一切違法違規(guī)行為。
落實于“實”，立即行動，全面排查。一是組織員工開展異常行為自查，多種形式了解掌握員工異常行為。二是通過員工談話、員工家訪等方法了解員工基本家庭情況以及社會交往情況。三是通過雙人走訪派出所、交警大隊、市場監(jiān)督管理局等地了解掌握員工違法犯罪、酒駕醉駕、經(jīng)商辦企業(yè)等情況。四是通過打印個人征信報告、查詢中國執(zhí)行信息網(wǎng)、中國裁判文書網(wǎng)以及國家企業(yè)信用公示系統(tǒng)等網(wǎng)絡(luò)公共平臺了解掌握員工征信情況以及是否涉及司法訴訟和經(jīng)濟糾紛。
完善于“全”，查漏補缺，做好總結(jié)。一是對檢查資料進行整理，確保“一人一檔”。二是對檢查結(jié)果進行復(fù)核，確保所有的人和檢查事項無遺漏。三是做好排查結(jié)果的總結(jié)匯報工作。通過年度定期排查，不斷強化全行員工依法合規(guī)從業(yè)意識。
下一步，“三合一”專員將持續(xù)強化員工日常行為管理，實現(xiàn)異常行為排查常態(tài)化，培養(yǎng)員工的合規(guī)意識和思想行為自覺能力，為支行業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
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