1、兩者的身份不同，福利待遇、工資標(biāo)準(zhǔn)也不同~不過事業(yè)編制中有一種參公管理（參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制人員）的是應(yīng)該歸屬到公務(wù)員管理中去~通常事業(yè)編制人員是指分布在事業(yè)單位中的技術(shù)人員，比如學(xué)校、醫(yī)院、農(nóng)牧科技局等等，教師、醫(yī)生、相關(guān)方面的技術(shù)人員等都屬于事業(yè)人員（在他們當(dāng)中的行政執(zhí)法人員則屬于參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制人員，這部分參公管理的人員所有福利待遇都參照公務(wù)員，身份不變）。
2、其工資待遇目前已采用定崗定級方式，按照職稱評定和單位聘用來核定，職稱原分為初級、中級、高級，改革后又分為很多級，每一級別需要先滿足級別條件，再空出編制后才能晉升。
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3、比如初級升中級，即使你完全達到中級標(biāo)準(zhǔn)，但單位在中級崗位上無空編，無法聘用你，仍然不能晉升。
4、公務(wù)員一般指分布在國家行政機關(guān)中的工作人員，比如黨委機關(guān)、政府機關(guān)、群團組織中的工作人員，由國家財政承擔(dān)工資和福利，主要按照辦事員（初始學(xué)歷為大專以下）、科員、副主任科員、主任科員等，逐級晉升，達到條件后仍然需要單位有空編才可晉升。
5、事業(yè)人員需要繳納醫(yī)保、失業(yè)保險、公積金，現(xiàn)在很多地區(qū)的事業(yè)人員還需要繳納養(yǎng)老保險，退休后按照養(yǎng)老保險規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金；公務(wù)員只需要繳納醫(yī)保、公積金，其退休后享受國家財政補貼的退休工資待遇。
6、事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。
7、通過實行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。
8、事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
9、 事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進行。
10、事業(yè)單位實行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
11、事業(yè)單位編制，是事業(yè)單位用人的核心制度，在把住進人關(guān)、提高人員素質(zhì)等方面發(fā)揮過重要作用。
12、但近些年，一些事業(yè)單位隨意超編進人、虛報冒領(lǐng)“空餉”等現(xiàn)象屢有發(fā)生，并最終導(dǎo)致人浮于事、近親繁殖等一些不正常現(xiàn)象。
13、因而，事業(yè)單位聘用制推行時，應(yīng)取消原有的編制制度。
14、從單位負責(zé)人開始，根據(jù)事業(yè)單位自身職能與發(fā)展需要，所有崗位和人員都向社會公開招聘，充分體現(xiàn)一視同仁，公開公平。
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