又見炫富翻車！7 月 29 日，"90 后券商交易員月入超 8 萬 " 引發網友熱議，據悉，曬薪酬的并非員工本人，而是其妻子所為。
28 日，一名博主在小紅書上曬出了其夫的收入證明及兩人合照，并配文："93 年老公的收入水平，所以算婚后財產嗎？" 從截圖可以看出，收入證明于 7 月 22 日開具，上面印有中金公司的 logo，顯示的月均收入為 82500 元。
此外，流傳出來的照片還包括其與丈夫在杭州銀泰的合影，并配文 " 被我家交易員寵愛的每一天 "。
(資料圖片僅供參考)
評論區有其他網友提醒稱：" 你不知道你老公公司禁止對外透露工資水平嗎？" 該女子回復：好像上市公司會在年報里披露員工工資情況，并吐槽：" 他的薪水不是還沒達到人均嘛 "。
隨后 "90 后券商交易員月入超 8 萬 " 這一話題迅速沖上熱搜，綜合該網友發帖的回復評論所知，其配偶為中金公司資產管理部 90 后交易員，2019 年入職，其本人也是券商從業者，或來自華創證券，此前還就任于興業證券。
Choice 金融終端數據顯示，2021 年，中金公司員工人均年薪（應發）以 116.42 萬元居首，其次是中信證券，人均年薪為 94.59 萬，第三為華泰，人均薪酬 88.57 萬元。
據澎湃新聞報道，事件發酵后，中金公司對記者回應稱，" 該事件已引起中金公司重視，涉事員工正被停職調查中。"
目前在小紅書上，已找不到該賬號和原文。有網友調侃稱，" 券商的遞延和限薪都是被這些好老婆貢獻的 "。
中金公司員工平均薪酬最高？
金融行業一直以 " 高薪 " 著稱，也是人才聚集的高地之一，其中頭部券商的薪酬更是居于行業前列。
而據 wind 數據，2021 年中金公司共有 13557 名員工，人均實發薪酬高達 93.9 萬元，居于行業頭部。而爆料者老公被曬出的收入證明，年薪約為 99 萬元，該數據與中金公司人均薪酬相近。
有券商業內人士在接受媒體采訪時表示，中金公司的薪酬在行業內確實算相對較高的水平。因為中金公司在早期誕生之初就定位國際化路線，所以薪酬體制也較與國際接軌；集團大約 37% 的員工及 41% 的董事總經理擁有海外留學或工作經驗。
而梳理中金公司歷年年薪可以發現，中金公司在 2015 年左右實發年薪高達 155 萬，近些年薪酬有所下滑，徘徊在 80-100 萬之間。
來源：wind 數據
證券行業密集進行薪酬制度調整
實際上，這也不是證券行業員工第一次曬薪引發爭議了。
今年年初，同樣在小紅書上，一名博主曬出了自己 2021 年 1 至 11 月收入，為 224.67 萬，已申報稅額合計 62.32 萬。后被曝出該小紅書博主為中泰證券陸姓非銀分析師，雖然當事人予以否認，但該事件引發了行業熱議。
此后，各大券商紛紛出臺防炫富 " 行為準則 "，除了約束員工行為之外，薪酬制度調整也成為各大券商的重要議程。
截至目前，已有多家券商修訂薪酬管理辦法，包括中金公司、中泰證券、華西證券等。其中，年終獎遞延支付機制確實是近期來多家券商激勵機制的調整重點，調整內容包括：遞延支付比例，遞延支付時間等。
遞延支付比例方面，各家券商政策不盡相同，遞延比例從 20% 到 50% 不等。遞延支付時間方面，各家券商一般選擇分 2-3 年進行支付。
例如某華南地區券商年終獎分三年發放，第一年發放 60%，第二年發放 30%，第三年發放最后 10%。某華東券商則分兩年發放，第一年發放 70%，第二年 30%。
今年 5 月以來，券商、公募基金紛紛迎來薪酬制度改革。
５月 13 日，為指導證券公司建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，中國證券業協會發布了《證券公司建立穩健薪酬制度指引》
6 月 10 日，中國證券投資基金業協會發布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》
上述薪酬制度的核心包括∶強化長效激勵約束機制，落實薪酬遞延支付安排。明確不得通過包干、人員掛靠等方式開展業務，不將從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤等。
基金行業指引中，甚至要求基金公司高管、主要業務部門負責人，須拿出當年績效 2 成以上購買本公司管理的公募基金，其中購買權益類基金不得低于 50%。這也相當于將基金管理人員的收益與基金產品業績長期綁定。
同時，證監會還專門對券商基金等薪酬問題做了表態。證監會稱，證券業協會、基金業協會分別發布薪酬管理指引，體現出尊重市場基本規律、立足行業實際情況、壓實機構主體責任、防范短期過度激勵的基本思路，并無設置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。
來源：綜合第一財經、澎湃新聞、財聯社等
標簽：
