華爾街日報報導,美國億萬富豪比爾.蓋茨(Bill Gates)旗下的蓋茨創投在面試部分女性求職者時,會被一間安全咨詢公司不當詢問性生活等私人領域問題。
(資料圖片僅供參考)
華爾街日報(The Wall Street Journal)指出,蓋茨創投(Gates Ventures)的部分求職者描述歷經面試問題很廣泛的查證篩選過程,其中包括接受一間安全咨詢公司詢問他們的性生活經歷、過去用藥情況,以及其他部分的私生活。
求職應試者和熟悉招聘流程的知情人士透露,部分女性求職者曾被問及是否有過婚外情、喜歡哪種色情片,或手機中是否有自己的裸照等問題。
雖然無法確定是否有男性求職者被問過此類問題,但接受華爾街日報訪問的男性求職者都說沒被問過這類問題。
部分知情人士還說,女性求職者有時會被詢問是否曾經表演“脫衣舞”。根據一名應試者所述,她被問到自己是否曾罹患性傳染病。
比爾.蓋茨的發言人指出,蓋茨創投沒有聽說第三方承包商進行背景調查時問及此類問題。發言人表示,“這種詢問方式是不可接受的,且違反蓋茨創投與承包商之間的協議”。
知情人士還指出,近年來這些求職應試的背景查核是由一間名為Concentric Advisors的安全咨詢公司所進行。
勞動就業領域的律師和安全顧問表示,這些人士描述的過程可能違反州和聯邦就業歧視法規。
美國聯邦平等就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission)法律顧問米亞斯科夫 (Carol Miaskoff)說,在獲得工作機會前對應試者的健康或精神病史提出任何詢問,“都是聯邦法規美國身心障礙法明確禁止的”。
米亞斯科夫還說,“并沒有法律明文禁止詢問跟性有關的問題”,但“獲取這類資訊并利用這類資訊采取一些不利舉動”,例如拒絕應試者,可能會為相關法律行動立下基礎。
蓋茨的發言人指出,蓋茨創投在招聘員工時采行謹慎的盡責查證,并與承包商合作,對男性和女性都進行符合業界標準的聘雇前資歷查證,且公司要求所有承包商遵守各州和聯邦政府的法律及法規。
發言人透過聲明表示:“過去15年以上的時間,我們從未接獲任何承包商或應試者的訊息,是關于在查核過程中詢問了不當問題。”
Concentric執行長李費佛(Mike LeFever)表示,公司為數百家企業提供業界標準的背景調查,聘用前的面試禮節對于男性和女性都相同,符合公司提供服務的每個州和國家的法規。
當被問到關于性經驗或病歷的問題是如何符合法規,Concentric發言人否認公司曾詢問此類問題。
但求職者不同意Concentric的說法,聲稱他們被詢問敏感資訊,且不是自愿提供。他們還說,自己被告知獲得工作機會的條件是通過評估。
華爾街日報掌握到的一份同意書寫道,Concentric公司專業人士進行的行為評估將被蓋茨創投用來“評估是否適合聘用”,其中包括與工作相關的用藥和飲酒歷程 以及過去的病歷和精神病史。
這份需要求職者簽名的同意書,允許向蓋茨創投揭露評估結果。
但部分在蓋茨創投工作的員工表示,他們沒有接受過這類詢問。
除了旗下創投被指控不當詢問女求職者性生活問題,微軟公司(Microsoft Corp)創辦人比爾.蓋茨也曾被控與微軟員工發生性關系,因此于2019年受到微軟董事會的調查。
華爾街日報還報導過,比爾.蓋茨曾與一名俄羅斯女橋牌選手有婚外情,已故性犯罪富豪艾普斯坦(Jeffrey Epstein)在2017年似乎試圖用這件事勒索他。
來源:中央社
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