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相對來說，事業單位退休人員的養老金都是比較高的，所以在養老金調整時，可以增加的養老金也是普遍較高的，那么事業單位的退休人員，養老金領8800元，在2023年能漲多少錢呢？有500元嗎？
第一，事業單位的退休人員，養老金是如何領取的？
截止到目前為止，事業單位的養老保險方案才調整九年，而在這段時間辦理退休的事業單位人員，因為是在十年過渡期之內辦理退休的，所以養老金都是按照新老方法對比的方式計算的。
根據各地退休人員的養老金理順進度來說，大部分地區的養老金理順工作都是沒有完成的，所以在這期間辦理退休的事業單位人員，領取的養老金可能就是預發的待遇，而對于十年過渡期前幾年辦理退休的人員，各地的養老金可能都已經理順了，退休人員的養老金也都補發到位了。
因此，在十年過渡期之內辦理退休的中人，因為養老金的計算方式比較復雜，所以退休人員的養老金多是屬于預發的待遇，等到當地養老金理順之后，這些人員的養老金才能夠補發并調整為正式的待遇。
第二，2023年養老金上調時，事業單位的退休人員有特殊照顧嗎？
根據我國公布養老金調整方案來說，在2023年調整養老金時，各地企業和事業單位的退休人員都統一調整方式了，這也就說明著事業單位的退休人員在調整養老金時，可以享受的上漲金額可提高不少，因為在同等的調整方式下，事業單位退休人員是比企業退休人員有優勢的。
比如在2023年養老金調整時，我國確定要加大掛鉤調整的比重，增加對多繳費和長繳費人員的激勵，而在各地的掛鉤調整中，退休人員的養老金都是按照繳費年限和養老金水平確定的，相對來說，事業單位退休人員的繳費年限和養老金水平都是比較高的，所以相對來說，我國加大掛鉤調整的比重，對于事業單位退休人員的優勢是比較大的。
除此之外，少部分地區是會對事業單位的退休人員加發養老金的，比如2022年重慶的養老金調整方案，就對年滿80周歲、90周歲的事業單位的退休人員加發100元，不過發放時間是從事業單位的人員年滿80周歲或者90周歲的次月開始的。
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