用人單位在什么情況下需要簽訂勞動合同
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
(資料圖片)
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
簽定勞動合同需要注意的問題
(一)主體資格問題;
年齡問題：一個是勞動者是否年滿16周歲，某些行業(yè)必須年滿18周歲。
就業(yè)資格問題：對于某些大城市而言，是否有就業(yè)資格，如外地工是否有就業(yè)證，外國人港澳臺人員的就業(yè)證等。用工資格問題：準備招用人員與其他企業(yè)是否不存在勞動關(guān)系。勞動力資格問題：是否是學(xué)生、童工等非勞動力或者退休下崗人員。
(二)勞動合同內(nèi)容：內(nèi)容合法皆有效。
(三)法律特別規(guī)定：如女工未成年工特別保護規(guī)定、勞動保護規(guī)定、醫(yī)療期規(guī)定等。
(四)公平性;簽訂勞動合同，一般企業(yè)占有主動權(quán)，對于合同的起草一般也由企業(yè)完成，這樣，在涉及到職工的義務(wù)責任方面，如違約金條款、保密條款、竟業(yè)禁止條款、培訓(xùn)條款等內(nèi)容方面應(yīng)盡量體現(xiàn)公平，這樣既可以以起到保護企業(yè)利益的作用，同時也可以避免爭議發(fā)生后勞動者以顯失公平抗辯而導(dǎo)致的該條款無效，同時也能夠以理服人，達到留住人才吸引人才的目的。
(五)企業(yè)規(guī)章制度的建立注意公平公開原則，同時在規(guī)章制度建立后應(yīng)及時于適當形式公示于每一個職工。
(六)注意原則性與技巧性相結(jié)合。當細則細，當粗則粗。是否面面俱到根據(jù)實際情形考慮。
(七)一切與職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系都通過書面形式進行。盡量避免口頭形式，如果采用口頭形式，則必須同時做好記錄工作。
(八)重視程序性工作。一定程度而言程序性工作應(yīng)重于實體性工作。
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