9月27日，“云南這十年”系列新聞發布會·工會工作專場發布會在海埂會堂召開。記者27日從會上獲悉，云南產業工人隊伍建設改革不斷向縱深推進，技能人才總量歷史性地達到428萬人，其中，高技能人才135.7萬人。推薦全國勞模126名，堅持用黨的創新理論教育職工、凝聚職工。十年來，各級工會共開展各類宣講活動10萬多場，覆蓋職工1000多萬人次，有力推動了黨的創新理論在職工中落地生根，進一步增強了廣大職工擁戴核心、忠誠核心、維護核心、看齊核心的政治自覺、思想自覺和行動自覺。
堅持用先進文化引領職工、團結職工。在職工中大力弘揚社會主義核心價值觀，廣泛開展以職業道德為重點的“四德”教育，推薦選樹全國職工職業道德建設先進集體和先進個人、全國“最美職工”“云嶺楷模”等先進典型38個，引領各行業職工學習先進、對標先進、趕超先進。
堅持用勞模精神、勞動精神、工匠精神鼓舞職工、激勵職工。推薦全國勞模126名，選樹省勞模894名、“云嶺工匠”109名，集中表彰省五一勞動獎狀411個、五一勞動獎章1084個、省工人先鋒號937個，在職工中樹立了榜樣。
技能人才總量達428萬人
產業工人隊伍建設改革不斷向縱深推進。2017年產業工人隊伍建設改革啟動后，省總工會認真履行省產改協調領導小組辦公室職責，與14家省級部門一道，建立工作機制11項，制定配套制度措施109項，在全省形成以1個全國試點為標桿、28個省級試點為帶動、各級535個試點為支撐的產改示范體系，不斷推動產改走深走實。著力打通技能人才發展通道，4.5萬名高技能人才與專業技術人才實現發展貫通。組織職工技能提升培訓350.8萬人次，實現等級提升76.3萬人次，云南省技能人才總量歷史性地達到428萬人，其中，高技能人才135.7萬人。培育產教融合型企業62家，在企業在崗職工中培育新型學徒8.4萬名，深入開展農村勞動力就業“轉、調、穩、培、創”5項工作，著力將農民培養為產業工人，產業工人隊伍不斷壯大，為云南省產業發展提供了人力資源支撐。
勞動和技能競賽蓬勃開展。著力打造省、州(市)、縣(市、區)、企業四級聯動的競賽體系，在滇中引水、金沙江和瀾滄江流域水電開發、全省鐵路、高速公路等一批重大工程建設和信息、裝備制造等重點產業中深入開展競賽，組織職工比質量、比工期、比技能、比創新，累計1340萬人次職工參賽，8項競賽被列為全國引領性勞動和技能競賽項目。舉辦了10屆省級職工職業技能大賽，共涉及工種(項目)399個，產生省級技術狀元391人、技術能手3143人。
職工創新創造成果充分涌流。在全省建設勞模、工匠、職工創新工作室和技師工作站等創新平臺3800多個，組織職工廣泛開展技術攻關、技術革新、發明創造等經濟技術創新活動，職工累計提出合理化建議113.6萬項，技術革新項目5.9萬項，發明創造項目2.2萬項，獲國家專利2.4萬項，推廣先進操作法2.1萬項，有力提高了企業科研成果轉換率，改造了落后的技術設備。為進一步激發職工創新潛能，舉辦了兩屆職工創新成果展，展出創新成果4000多項，展演184項一線職工技術絕招絕技絕活，600多萬人次線上線下觀展，進一步營造了鼓勵創新、支持創新的良好氛圍。
新建職工驛站2131個
困難職工解困脫困成效顯著。深入推進困難職工解困脫困工作，與相關部門共同建立“1+10”幫扶體系，發動上萬名工會干部深入困難職工家庭進行精準識別、精準幫扶，累計核查住房、車輛等信息23.2萬人次，籌集資金9億多元，對困難職工家庭實施41.6萬戶次生活、助學、醫療、技能培訓等方面的幫扶，幫助落實就業、社保等政策7.3萬人次，推動全省7.1萬戶在檔困難職工全部如期實現解困脫困，創造的“祥云樣本”“紅河經驗”等在全國推廣，被授予“全國五一勞動獎狀”。
職工勞動經濟等權益更好維護。大力推動企業協商民主制度建設，4.7萬個單位建立職代會制度、實行廠務公開，5.8萬戶企業建立集體協商制度。各級工會累計培訓職工代表50多萬人次，進一步提高了職工代表通過協商民主維護職工權益、促進企業發展的能力。對于侵犯職工合法權益的行為，敢于亮劍、敢于發聲，共辦理法律援助案件8000多件，涉及職工2.5萬人次，為職工挽回經濟損失2億多元。組織參加安全生產檢查21.37萬次，查找事故隱患和職業危害86.8萬件，參加處理工傷事故2.19萬件，發動5.37萬家企業、56.54萬個班組、763.38萬人次職工參加“安康杯”競賽，筑牢了安全生產群眾防線。
職工普惠性服務領域不斷拓展。著力為職工提供惠就業、惠知識、惠技能、惠健康、惠文體、惠生活等方面的普惠服務。為106.94萬人次提供免費就業服務。在各地建設全國和省級職工書屋1300多個，為職工提供了便捷高效的學習閱讀陣地。
從2021年開始，對取得高級技師、技師資格，以及提升學歷的職工給予最高2000元的補助。連續十年組織職工醫療互助活動，參加活動職工從275萬人增長到359萬人，受補助的患病職工累計超過446萬人次，支付補助金31.25億元。組織重大工程項目一線職工、各類勞動模范、優秀技能人才等28萬人次參加療休養，較好地維護了職工健康權益。加強對女職工的關心關愛，3200多個基層工會建立女職工休息哺乳室，覆蓋女職工23.4萬人，為1.37萬名女職工免費開展“兩癌”篩查。舉辦省運會職工組比賽、職工氣排球周末聯賽、民族健身操比賽等一系列體育活動，直接參與職工超過100萬人次，帶動職工文體活動火熱開展。新建職工驛站2131個，為戶外勞動者提供了休息、飲水、手機充電等服務。籌集資金17.5億元開展幫扶和送溫暖活動，走訪慰問一線職工、困難職工等317.8萬人次，同步為職工提供心理疏導、送文化、醫療體檢、健康咨詢等服務134萬人次，較好地溫暖了人心、激發了動力。
跨地區組織勞務輸出36.37萬人次
在助力脫貧攻堅中積極作為。實施工會助力脫貧攻堅“七項行動”。累計投入資金1052萬元，慰問在駐村工作期間身故和遭受意外傷害的工作隊員743人次。組織5900名脫貧攻堅一線干部療休養。推薦表彰脫貧攻堅領域的全國勞模11人、省勞模40人，追授22名在脫貧攻堅一線殉職的職工省五一勞動獎章。積極參與勞動力轉移就業工作，在上海、深圳等地建立“云南娘家人”服務站13個，為外出農民工提供就業服務。投入資金1.1億元，培訓農民工13.9萬人次，跨地區組織勞務輸出36.37萬人次，介紹農村勞動者就業30.83萬人次。組織3200多名深度貧困地區鄉村教師、鄉村醫生進行培訓和療休養，幫助他們提高服務農村教育衛生事業的能力水平。在易地扶貧搬遷的關鍵時期，啟動易地扶貧搬遷安置點建設項目專項勞動競賽，動員47家參建單位的3.8萬名職工攻堅克難、奮力拼搏，保障項目如期高質量完成，隨即又開展了服務易地扶貧搬遷職工群眾行動，通過組織入會、促進就業等8項措施，幫助搬遷群眾融入新環境、適應新生活。
在助力疫情防控中主動擔當。新冠肺炎疫情發生后，省總工會迅速行動，推出關愛慰問抗疫一線職工的六項舉措和“強信心、戰疫情、維權益、保穩定、促發展”的七項行動，各級工會籌集資金2.2億元用于疫情防控工作。對援助湖北、上海醫療隊員進行了全覆蓋慰問，走訪慰問各類站所、卡點、核酸檢測點等1.7萬個次，疫情防控、強邊固防一線職工62.3萬人次。通過組織志愿者進行愛心結對幫扶、入戶走訪、生活服務等，積極關愛抗疫一線職工家屬。密切關注受疫情影響的困難職工生活，為7.57萬人次困難職工發放幫扶慰問金6363萬元。開展共同約定行動，引導企業與職工共渡難關、共促發展，2.06萬戶企業、84.5萬名職工響應。
發展新就業形態勞動者會員9萬多人
系統謀劃不斷加強。深入推進規章制度“廢、改、立”工作，修訂、制定制度措施130項，有力提高了工會工作規范化、科學化水平。
基層基礎不斷夯實。著力加強基層職工服務陣地建設，2018年以來，省總工會共投入資金2.48億元，補助基層建設項目178個，新增服務陣地建筑面積20多萬平方米。深化建會入會工作，實施新就業形態勞動者組織覆蓋和工作覆蓋專項行動，發展新就業形態勞動者會員9萬多人。
效能建設不斷深入。2021年以來，大力推行一線工作法，逐步建立健全工會機關干部赴基層蹲點的長效機制，累計派出各級工會機關干部1400多名，組成380多個蹲點工作組，下沉到職工集中、勞動關系情況復雜的街道、園區，進行不少于3個月的蹲點工作，幫助解決問題2000多個。
對外交往不斷深化。先后與越南老街省勞動聯團、老撾瑯勃拉邦省工會、韓國勞總全國出租車產業釜山分會、新西蘭第一工會、印度工人工會等建立了交流合作機制，接待新加坡、意大利等工會來訪36批718人次，組織26批179人次到印尼、馬來西亞等地工會進行訪問，積極傳播中國聲音，講好中國工會、中國工人階級故事。
