近年來，紅河哈尼族彝族自治州深入實施人才強州戰(zhàn)略，計劃用3年時間引進約150名知名高校畢業(yè)的全日制博士、碩士研究生，作為青年黨政干部人才進行培養(yǎng)，為高質(zhì)量跨越式發(fā)展匯入青春力量。今年以來，全州共吸引國內(nèi)外知名高校應(yīng)往屆博士、碩士研究生400余名應(yīng)聘，近期已招引50名青年黨政干部儲備人才到崗，覆蓋35個全州急需緊缺專業(yè)。突出精準化引才，紅河州圍繞建設(shè)規(guī)劃、工業(yè)經(jīng)濟、電子信息、金融貿(mào)易、國際商務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，建立30類157個緊缺專業(yè)人才需求目錄。緊扣3個千億級和9個百億級重點產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)聯(lián)動發(fā)展等中心工作和重大項目科學設(shè)置人才崗位，拓寬選人視野。
突出多維度培養(yǎng)，紅河州探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)—縣市—行業(yè)部門—綜合部門實踐鍛煉路徑，累計為招引人才匹配多層級鍛煉崗位100余個。有針對性地選派黨政儲備人才進行多渠道培養(yǎng)鍛煉，建立全方位、全過程動態(tài)分析跟蹤培養(yǎng)機制，開展年度考核和平時考核，讓人才在實踐中磨練技能，釋放工作潛能。
突出精細化服務(wù)，紅河州注重以人才實際需求為導向開展服務(wù)。實施人才安居工程，建成400余套人才公寓，為黨政儲備人才解決住房難題。建立“單位領(lǐng)導+單位骨干”幫帶機制，通過結(jié)對共學進行思想、業(yè)務(wù)培訓，促進人才快速角色轉(zhuǎn)變、熟悉工作，并將其納入干部教育培訓范疇，提升思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進成長進步。
突出多元化發(fā)展，紅河州還堅持人崗相適、以事?lián)袢说脑瓌t，建立黨政儲備人才信息庫，綜合分析研判，對于成長起來的人才，分層次、分類別、分領(lǐng)域進行精準匹配。對具備一定組織管理能力的人才考慮擇優(yōu)調(diào)任公務(wù)員領(lǐng)導崗位;對專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得一定成績的專技型人才推薦至科研院所、高校、企業(yè)等進行科技研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)。
