勞動合同對于打工人來說重要嗎?
重要
答案是肯定的。
1. 確定勞動雙方的權利義務
勞動合同是以用人單位與勞動者之間建立勞動關系為目的所簽訂的書面協議。通過簽訂勞動合同，用人單位和勞動者可以明確勞動關系雙方的權利和義務。
在勞動合同中，用人單位應明確規定勞動者從事的工作職責、工作時間、薪資待遇、福利待遇等，同時規定勞動者應履行的義務，如不泄露保密信息、不泄露商業機密等。
而勞動者則應遵守企業規定的工作紀律，認真履行工作職責，以實際行動維護企業的財產安全和利益。
2. 減少糾紛和法律風險
勞動合同的簽訂可以減少勞動糾紛和法律風險。例如，在勞動合同中約定雙方的權利義務和解決糾紛的方式，一旦發生員工辭職、解除合同或者勞動爭議時，依照約定的程序進行解決，會顯著降低員工投訴、勞動仲裁以及法律訴訟的風險。
此外，簽訂的勞動合同可以作為公正證據，用于證明用人單位與勞動者之間的權利義務關系，法院在勞動爭議案件中會根據勞動合同的內容進行裁決。
3. 促進企業穩定發展
勞動合同的簽訂對企業的穩定發展而言也是至關重要的。企業作為勞動者賴以生存的重要社會組織，在與員工簽訂勞動合同的過程中，可以更好地管理人力資源，激發員工的士氣和工作激情，促進員工的忠誠度。同時，勞動合同的簽訂可以幫助企業塑造良好的企業形象，吸引優秀的人才加入企業，從而推動企業更好地發展。
4. 具有法律約束力
勞動合同是一種有法律約束力的文書，具有法律效力，并受《中華人民共和國勞動法》和相關政策法規的保護。
如果用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，或是勞動合同存在不合法、不合理約定的情況，就會產生勞動爭議和風險，企業將面臨行政處罰、經濟賠償等法律責任的風險。因此，企業在與員工簽訂勞動合同時，應當遵循國家法律法規，并確保合同的合法有效性。
結論
綜上所述，勞動合同對于用人單位和勞動者而言都具有非常重要的意義和作用。它不僅可以規范雙方之間的權利和義務關系，減少糾紛和風險，促進企業的穩定發展，還具有法律約束力，保障雙方的權益。因此，在用工過程中，用人單位和勞動者應當重視勞動合同的簽訂，并遵循《中華人民共和國勞動法》和國家相關政策法規進行簽訂。
勞動合同重新簽訂有什么影響?
、
1、保障員工利益。
2、索要賠償。具體要看公司變更的合同的約定，如果公司違約嚴重就有補償。
一、公司變更合同要賠償員工嗎
公司變更勞動合同內容時不一定要賠償員工。公司與職工簽訂的勞動合同對雙方具有法律約束力，任何一方均無權單方解除和變更。只有在雙方協議一致的情況下可以變更，否則屬于違法行為將承擔不利后果。如果公司與職工協商變更時，職工要求公司給予適當的賠償或者補償，雙方都同意的情況下是沒問題的，如果協商不成而公司直接變更合同內容，職工可以要求公司解除勞動合同，并支付因公司違約導致解除合同的經濟補償金。
二、不是和第三方簽訂合同的嗎
1、第三方合同是指企業將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同，所以注意員工到企業工作屬于派遣性質，不是企業的正式員工。
2、員工簽訂第三方勞動合同，員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低于正式員工，但風險也很高，你不能得到經濟補償，你只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，你只有享受當地最低工資，當然另有約定的除外。實質上是勞務派遣。
三、公司無任何理由不續簽勞動合同了，我該怎么辦
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資
二、如果員工不續簽，要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
從法律條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
