近年來，勐臘縣牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展的理念，在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和服務(wù)上激活力、增動力，為教育事業(yè)積蓄發(fā)展后勁，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。勐臘縣聚焦“引得進(jìn)”，持續(xù)提升招才引才實(shí)力。每年從省內(nèi)外高校畢業(yè)生中招聘教師到勐臘縣中小學(xué)校、幼兒園從事教育工作。全面落實(shí)“面試前置”招聘方式，送崗進(jìn)校園，助力“雛鳳”飛翔。擴(kuò)大政府委托高等院校培養(yǎng)師范生范圍，儲備一批優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師后備力量。
為了讓人才“用得好”、激發(fā)用人活力，勐臘縣深化縣域教育“縣管校聘”改革，促進(jìn)縣域內(nèi)中小學(xué)師資均衡配置。推進(jìn)校長職級制改革，充實(shí)校級領(lǐng)導(dǎo)后備人才庫。分學(xué)段、分學(xué)科建立縣級名師工作室，充分發(fā)揮教學(xué)名師的示范、引領(lǐng)和輻射作用，探索中小學(xué)校、幼兒園教師培訓(xùn)工作新模式和新機(jī)制。選派教師參加“云南省萬名校長培訓(xùn)計(jì)劃”“云南省基層人才對口培養(yǎng)計(jì)劃”。
為了讓人才“留得住”，勐臘縣堅(jiān)持硬環(huán)境與軟環(huán)境并重，聚焦人才關(guān)心的“關(guān)鍵小事”，讓人才服務(wù)更加精準(zhǔn)、更有溫度。夯實(shí)“鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃”，深化中小學(xué)教師職稱制度改革，加大優(yōu)秀教育人才推薦和培育力度，激勵廣大教育人才提高教書育人水平和教育教學(xué)質(zhì)量，全縣13名教師榮獲省級鄉(xiāng)村從教20年優(yōu)秀教師表彰獎勵。
標(biāo)簽： 招聘方式 送崗進(jìn)校園 讓人才留得住 縣管校聘
