“創業最艱難的不是創業本身，而是選擇創業的平臺。投身朝陽行業，是最好的創業選擇。要想成功，就要把握時代大勢，方能乘勢而上。”近日，平安人壽云南分公司在昆舉辦發布會，重磅推出“領航·輕創業引才計劃”，該公司總經理許健表示，此次“領航·輕創業引才計劃”的推出，旨在提高創業者收入、護航創業者成長，為優秀創業者提供廣闊的職業生涯發展通道、打造核心競爭力，培養一批引領行業未來發展的保險企業家。
面對眾多參會的年輕人，許健分析：“在做職業選擇的時候，可以去想想未來30年的發展情況。長壽時代來臨，我認為未來人們對健康的需求以及健康費用的支出會大大增加。長壽時代也是健康時代和財富時代。那么最大的產業是什么呢?我認為是涉及養老和健康的產業。平安人壽主動把握時代大勢，基于大眾對健康生活和品質養老的需求，創新推出‘保險+健康管理’‘保險+康養’‘保險+居家養老’等產品及服務。而此次發布‘領航·輕創業引才計劃’，是希望通過吸引更多有志之士加入，和公司一起把平安人壽打造成為市場的龍頭、行業的標桿、客戶的首選。”
據了解，“領航·輕創業引才計劃”是平安人壽云南分公司核心人才培養計劃，旨在招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊，通過平安人壽寬廣的職涯發展通道、專屬的創新培養模式、更具競爭力的津貼支持和強大的數字化經營管理體系，助力優秀人才投身保險事業，未來成為專業化、職業化的銷售精英或引領行業未來發展的保險企業家。
“領航·輕創業引才計劃”以重磅投入為優秀人才提供行業有競爭力的福利待遇、多層次的培養體系、全方位的平臺支持，在幫助新人提升收入和專業度的同時，更為其職涯發展提供保障。
在收入方面，平安人壽擁有在行業有競爭力的收入體系和福利待遇，為新人提供發展支持。“領航·輕創業引才計劃”為新人提供專屬補貼支持：最長18個月的訓練津貼，在新人入司的12個月內還提供護航津貼，保障代理人轉行收入;針對高績效的優秀新人，還有新人首年特別獎勵。
在培訓方面，平安人壽打造多層次的培養體系，專注培養保險行業精英。專屬培養體系覆蓋新人培育期、發展期、晉升期，幫助新人掌握職涯發展每一階段所需的職業技能。在平臺方面，平安人壽依據個人意愿及特質提供兩條職涯發展路線，全面助力每一位代理人實現事業突破。個人銷售路線聚焦個人成長，新人不僅可以成為專業化保險銷售精英，還可以依托平安人壽平臺，成為客戶的生活助手。團隊管理路線提供晉升發展平臺，支持優秀人才實現低成本轉型，做“保險企業家”。本次還全新增設了最高130萬元的晉升發展獎，鼓勵新人快速、健康晉升。
