實施干部專業化能力提升行動和急需緊缺干部充實計劃，對昆明傾斜人才引育政策，下放產業人才職稱評審權，支持開發區公開招聘或直接選聘一批急需、緊缺的高層次專業化聘任制公務員，公開遴選急需緊缺專業公務員的范圍可擴大至省內其他州市……
這是近日出臺的《中共云南省委組織部服務昆明市高質量發展八條具體措施》中，為了服務昆明建設“強省會”行動而提出的方案。這些人才選拔和配備方面的保障措施，能夠進一步優化昆明市的人力、智力儲備，為這座城市匯聚更多的優秀人才。
“人才是自主創新的關鍵，頂尖人才具有不可替代性。國家發展靠人才，民族振興靠人才。”“要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之。”這兩段話，分別來自習近平總書記2021年9月27日在中央人才工作會議上的講話，以及2018年7月3日至4日在全國組織工作會議上的講話。人才的重要性、稀缺性不言而喻，一座城市、一個省份，一個國家要發展進步，任何時候都離不開人才這個“第一資源”。
應該說，昆明對人才的渴求是非常急迫的，吸引人才，是今年昆明市政府工作報告的內容之一。其中提到：2022年，要“深入實施科技強市、人才強市、知識產權強市、創新驅動發展戰略……引進高層次緊缺急需人才300名，培養高層次專業技術人才3000名、高技能人才1萬名”。人才強市，已經成為一致的共識。之后要怎么引進、怎么培養人才，如何善用人才，又是一個大課題。
這次出臺的8條措施中，能夠看出昆明下一步做好人才工作的思路：
一是提升現有干部的專業知識水平，提升他們的能力，例如“每年在省級干部培訓機構舉辦至少2期專業化能力培訓示范班，采取送教下鄉方式，每年為昆明市舉辦3至5期干部培訓班”。這是對在職人員的科學使用，在用好“存量”的同時進行“提質”，是培養人才的關鍵之舉。另外，也是督促干部努力學習新知識，更新思維和理念的有效方式。
二是對于急需的、替代不了的專業人才，通過政策盡量降低門檻，讓他們能快速發揮作用。如“支持開發區公開招聘或直接選聘一批急需緊缺的高層次專業化聘任制公務員”，“加大從省直有關部門選拔昆明市急需緊缺專業人才到昆明市掛職力度”，“每年從省內高校、科研院所選派一批科技特派員，到人才特區任產業教授、科技副總”。這是從實際出發，力求人才配置迅速見效的舉措，是“真抓實干、馬上就辦”工作作風的表現，也體現昆明渴求人才助推發展的急迫心情。
三是對人才給予更多優待，如“給予昆明市相關人才特區高級職稱評審自主權”，“在‘興滇英才支持計劃’等項目中給予人才特區不低于20%的名額支持”等。再加上昆明已有的引才措施如生活補貼、企業獎勵、項目扶持等，昆明尊重人才、善待人才的形象通過這些舉措，能夠得到大力宣傳。用好這些政策，為人才提供可以施展抱負的一片天地，既有利于昆明城市實力的提升，也有利于人才的成長和自身價值的實現。
當然，所有城市都渴望發展，也都在竭力吸引人才。如何在“人才競爭戰”中占得先機，昆明今后還有很多工作要做。落實好相關政策，就是其中的重要一環。
