科學(xué)分配是社會(huì)公平的基礎(chǔ)。高薪低能、高薪低效，拿著高收入?yún)s不能創(chuàng)造相應(yīng)的財(cái)富和社會(huì)價(jià)值，這種現(xiàn)象必須改變，而“金融業(yè)限薪令”可能僅僅是一個(gè)開始。據(jù)證券時(shí)報(bào)報(bào)道，近日，財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知財(cái)金〔2022〕87號(hào)》(下稱《通知》)。
《通知》要求，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級(jí)差，充分調(diào)動(dòng)一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對(duì)于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。
這則《通知》被諸多媒體稱之為“金融業(yè)限薪令”，雖然效果如何還有待觀察，但從具體內(nèi)容來看，確實(shí)亮點(diǎn)頗多。比如通知中提到，控制薪酬差距，向一線員工傾斜。薪酬分配制度不合理，導(dǎo)致高管和一線員工收入差距過大，這一問題在不少行業(yè)普遍存在，在金融行業(yè)尤為突出。這不僅與金融行業(yè)平均工資相對(duì)較高有關(guān)，也與收入狀況不夠透明密不可分。合理調(diào)整收入差距，調(diào)動(dòng)一線員工的積極性，有利于行業(yè)的健康發(fā)展。
再比如，通知要求，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績效薪酬追索扣回制度，對(duì)于高管或員工未勤勉盡責(zé)，造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。這一點(diǎn)也非常重要，因?yàn)橄胥y行、證券公司這樣的金融機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著幫助客戶投資、理財(cái)?shù)穆毮埽⒖冃c薪酬聯(lián)動(dòng)機(jī)制，包括相關(guān)人員造成損失時(shí)可追回的薪酬制度，將有效促進(jìn)金融從業(yè)者盡職盡責(zé)，更好地保障資金安全。
“金融業(yè)限薪令”來得非常及時(shí)，這不僅是對(duì)金融行業(yè)長期以來薪酬制度不合理現(xiàn)象的糾偏，也是對(duì)近期幾起熱點(diǎn)事件的一種回應(yīng)。此前不久，“90后券商交易員月入超8萬”沖上熱搜。相關(guān)截圖顯示，有博主在小紅書上曬出其配偶的收入水平及兩人合照，并配上由中金公司開具的“月均收入為82500元”的收入證明。證券業(yè)高收入的現(xiàn)實(shí)由此浮出水面，刺痛公眾眼球。
熱議的背后，并不是仇富心理。行業(yè)有差別，能力有高低，收入存在差距，其實(shí)是很正常的社會(huì)現(xiàn)象。人們擔(dān)心之處在于，金融業(yè)的高收入，能否與其能力、業(yè)績和社會(huì)貢獻(xiàn)相匹配。以證券行業(yè)為例，絕大部分投資者在虧損，而從業(yè)者卻拿著高達(dá)8萬多元的收入，這顯然是無法令人信服的，對(duì)于行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也極為不利。
科學(xué)分配是社會(huì)公平的基礎(chǔ)。高薪低能、高薪低效，拿著高收入?yún)s不能創(chuàng)造相應(yīng)的財(cái)富和社會(huì)價(jià)值，這種現(xiàn)象必須改變，而“金融業(yè)限薪令”可能僅僅是一個(gè)開始。
標(biāo)簽： 高薪低能 高薪低效 金融業(yè)限薪令 薪酬制度 90后券商交易員月入超8萬 薪酬差距
